耶路撒冷，2026年10月15日（TPS-IL）——以色列劳工部与创新局启动了15个新项目，并获得公私联合投资2500万谢克尔（约合670万美元）的支持，以消除高科技行业的性别差距。

该举措针对职业生涯的主要障碍，锁定五个重点领域：提升女性至首席执行官和副总裁职位、将女性人才引入深科技领域、让职业中断后的专业人士重新就业、支持产后职业发展，以及推动企业政策平等。

官方数据凸显了该行业持续存在的差距，男性月平均收入为33,000谢克尔（约合10,641美元），比女性的23,000谢克尔（约合7,417美元）高出44%。该项目旨在通过促进女性在执行管理层和核心研发领域的平等代表性，释放未被开发的经济潜力。