另一场反种族主义斗争以一项重要的法律和道德胜利告终，特拉维夫-雅法地方法院近日受理了一起针对“胡利·格武利”（Huli Gvuli）俱乐部的诉讼，并裁定原告是一名具埃塞俄比亚血统的年轻男子，他在进入该场所时因肤色和血统而遭到歧视。
该判决向以色列的每一位企业主严厉提醒，歧视不仅是不道德的行为，更是违法的行为，并将带来重大的经济制裁。这起事件揭示了原告如何被拒绝入内，理由是“仅限受邀嘉宾入内”，而提交给法院的证据——包括视频和证词——表明其他顾客在同一时间被允许入内，且无需进行任何预先安排的名单检查。法院裁定，俱乐部关于该场所已满或需要预先登记的说法缺乏说服力且毫无根据。法院裁定，被告隐瞒了在当时情况下真实且可能的理由——即基于原告的血统、外貌和肤色对其进行歧视。
该诉讼依据的是《2000年禁止在产品、服务以及进入娱乐和公共场所方面歧视法》（以下简称“《禁止歧视法》”），该法构成了以色列反歧视法律斗争的基础，并禁止基于种族、宗教、国籍和原籍的歧视。
判决的一个关键点是适用了该法第6条，该条确立了“歧视推定”，使原告在被拒绝进入某一特征群体的情况下更容易证明其主张，正如本案中俱乐部未能达到反驳此推定所需的举证责任一样。
该判决是确保人人平等的公共空间斗争中的重要一步，在这里，每个公民无论其血统如何，都能感受到归属感和保护。法院确实判决向原告支付法律规定的无需证明损害的最高赔偿金，金额为5万新谢尔盖，外加1万新谢尔盖的律师费和诉讼费。法官指出，被告拒绝承认其行为的错误性以及他们有问题的辩护——包括隐瞒重要证人和提交具误导性的安全视频——证明了判处最高金额的合理性。
在此背景下，需要指出的是，打击歧视是对抗种族主义统筹协调政府部门的最高优先事项，该部门致力于消除公共领域的这些现象。作为使全体民众都能诉诸司法努力的一部分，司法部法律援助署针对《禁止歧视法》诉讼提供法律代理且无需进行经济资格审查的临时令最近已延长，旨在消除种族主义受害者的资金障碍，使他们能够在法庭上实现其权利。
