经济与产业部平等就业机会委员会向特拉维夫区域劳动法院提起诉讼，向大学交通实验室索赔约157,000新谢克尔，原因是性别薪酬差距、基于性别和为人父母的歧视，以及在员工产假归来后侵犯其权利。

根据通过平等委员会特拉维夫及中部地区专员米拉尔·纳胡尔（Miral Nakhoul）律师提起诉讼的文件，该员工受雇为测试工程师，也是其岗位上唯一的女性。尽管她资历深、经验丰富且与男性同事从事相同的工作，但她的薪资始终较低，甚至低于在她之后入职的员工。薪酬差距从每月500新谢克尔到2,000新谢克尔不等。

她多次要求实现薪酬平等遭到拒绝，包括在她怀孕期间也是如此。在她就此事与公司管理层交涉后，她受到的对待恶化，以至于她被迫辞去职务。

委员会进行的一项全面审查包括对工资单和其他数据的检查，结果显示雇主未能证明薪酬差距并非源于基于性别和父母身份的歧视，并且其行为违反了《同工同酬法》和《就业机会平等法》。在对平等委员会的回复中，该公司并未否认薪酬差距的存在，声称这些是由于个别谈判和市场力量造成的“微小”差异。

国家平等就业机会专员菲拉斯·法拉格（Firas Farag）律师表示：“职场对女性的歧视不仅是不公的社会现象，也是管理和经济上的失败。在一个需要熟练专业人员的经济体中，因性别或为人父母而损害熟练女员工的利益会损害生产力、增长和经济韧性。平等就业机会委员会通过信息、指导和对雇主的激励开展工作，但与此同时，我们将继续加强执法。选择无视法律的雇主将承担法律后果。”

经济与产业部平等就业机会委员会致力于通过执法、指导和专业咨询，消除歧视并促进劳动力市场的真正平等。相信自身权利受到侵犯的员工可联系委员会寻求咨询。

相信自身权利受到侵犯的员工可联系委员会寻求咨询。

提交在线申请：https://govforms.gov.il/mw/forms/[email protected]

平等就业机会委员会网站：https://www.gov.il/he/departments/topics/equal-employment/govil-landing-page