财政部、以色列总工会（Histadrut）与员工代表为诺加电力系统管理公司（Noga – Electricity System Management）的员工签署了一项新的集体协议。该协议适用于这家负责管理以色列电力系统运营、规划和贸易的政府公司的约500名员工，核心是现代化且极具吸引力的薪酬结构。这将巩固公司长期的就业稳定性，并有助于吸引更多优质员工加入“诺加”。该协议还包括大幅加薪和绩效奖金，有效期至2030年。
这是一项复杂且具有创新性的协议，是对电力行业改革的补充。多亏了该协议，诺加将成为公共部门中最杰出、最重要的公司之一，同时保护并加强了员工权益。
协议要点：
• 基本工资按百分比上调3%，自今年1月起生效（作为框架协议的一部分）。
• 为新员工建立基于职群和级别的新薪酬结构，设定最低和最高范围、更新机制以及多年期差异化晋升加薪。
• 现有员工过渡到新薪酬结构的路径。
• 向工龄满一年的员工发放2万新谢克尔的签约奖金（工龄较短的员工按比例发放）。
• 面向所有员工的年度绩效奖金，根据管理层与工人委员会协商确定的明确标准发放；目标群体中的大多数员工均可广泛享有。
• 规范个人合同：减少并让大多数个人合同持有者加入集体协议；在特定情况下定义可采用个人合同就业的职位及特殊条件。
• 限制外包，并承诺在符合专属轨道和特定领域的前提下，逐步将现有承包商员工纳为直接雇员。
工资副专员奥德·埃尔卡贝茨（Oded Elkabetz）表示：“新的集体协议是增强诺加管理能力的重要一步。它为公司管理层提供了先进的管理工具，以推动专业卓越，并通过具有竞争力和取决于职位的薪酬水平来招募和留住优质员工。该协议增强了组织确定性和稳定性，并使我们能够继续履行管理以色列电力系统的国家责任——在日常和紧急情况下。”
以色列总工会代理主席罗伊·亚科夫（Roi Yaakov）：“以色列总工会正全力以赴、坚定不移地加强各经济部门员工的地位——尤其是在那些具有国家和战略重要性的领域。诺加的协议绝对是个好消息：它显著改善了员工的待遇并确保了长期的就业稳定性，同时也增强了公司吸引和留住工程和电力领域专家的能力。这正是维持一个可靠且强大的电力行业所需要的——无论是在日常还是紧急情况下。以色列总工会将继续致力于改善工作条件，并推动不仅造福员工、更造福整个以色列经济和公众的行动与改革。”
以色列总工会经济与政策副主席兼专业工会部首席执行官亚当·布卢门贝格（Adam Blumenberg）表示：“这是落实电力行业改革的又一重要一步。我们为更新薪酬条件所采取的全面举措为员工提供了确定性和透明度，使他们走在前列，拥有市场中最具竞争力的条件。招募和留住人才与专家的能力对于在面对以色列能源行业的国家挑战时确保最佳服务至关重要。我向谈判团队和诺加管理层表示祝贺，感谢他们进行专业和实质性的合作，从而取得了期望的成果。”
诺加首席执行官希基·费舍尔（Shiki Fisher）：“诺加欢迎新集体协议的签署，并将其视为公司发展中一个重要且具历史意义的里程碑。这是一项巩固诺加作为国家核心专业机构地位的协议，确立了其继续以最高水平管理以色列国电力系统的能力。
该协议更新并调整了诺加员工的就业和薪酬标准，以匹配他们肩负的沉重责任以及能源日益复杂的特点。它创造了就业确定性、组织平静以及稳定的劳动力基础设施，使公司能够应对未来的挑战。
除了组织层面，这是一项具有国家重要性的协议。增强员工实力和加强诺加是维持以色列国能源安全、确保在日常和紧急情况下持续、可靠且具有韧性的电力供应的必要条件。”
如前所述，诺加是一家作为电力行业改革的一部分而成立的独立政府公司。自2021年以来，该公司全面负责系统运营、电力贸易、规划和发展。在紧急情况下，诺加担任国家电力管理局。公司拥有约500名员工，致力于确保为以色列所有消费者提供常规、可靠和优质的电力供应。大多数员工为工程师和学者，分布在公司位于海法、荷兹利亚和拉马at哈沙隆（Ramat HaSharon）的三个站点。
