耶路撒冷，2026年10月20日 (TPS-IL) —— 贝尔谢巴地区劳工法院裁定克拉尔保险公司（Clal Insurance）在招聘过程中非法歧视一名视力受损的求职者，责令其向该求职者支付50,000谢克尔（13,500美元）的赔偿金以及5,000谢克尔（1,350美元）的诉讼费用。
该起诉讼由以色列司法部残障人士平等权利委员会提起。案件涉及一名经验丰富的呼叫中心应聘者，其申请使用屏幕朗读软件的请求起初以网络安全限制为由被拒绝，随后其求职申请被驳回。
法院认定，克拉尔保险公司未能切实评估无障碍设施调整方案，未让其无障碍专员参与，也未探讨技术替代方案。
这一具有判例意义的裁决确立了以下原则：雇主在认定工作场所无法提供无障碍调整之前，必须用尽专业可行性评估。
