耶路撒冷，2026年1月15日（TPS-IL）——以色列财政部、以色列总工会（全国劳工联合会）与员工代表机构已为电力系统管理公司诺加（Noga）的员工签署了一项新的集体协议。
该协议适用于这家政府公司的约500名员工。该公司负责管理以色列电力部门的运营、规划和交易。协议的核心是建立一个现代且具有吸引力的薪酬结构，这将巩固公司的长期就业稳定性，并有助于吸引更多优质员工加入“诺加”的行列。
协议要点：
• 从今年1月起，基础工资按框架协议上调3%。
• 针对新员工按群组和级别建立新的薪酬结构，设有最低和最高范围、更新机制以及多年期差异化晋升增额。
• 现有员工过渡至新薪酬结构的路径。
• 向工龄满1年及以上的员工发放2万新谢克尔的签约奖金（工龄较短的员工发放按比例计算的奖金）。
• 根据管理层与工人委员会协商确定的明确标准，向全体员工发放年度绩效奖金；目标群体中的大多数员工均具有广泛的适用资格。
• 规范个人合同：缩减并使大多数个人合同持有者纳入集体协议；界定在特定情况下可采用个人合同和特殊条件进行雇用的职位。
• 限制外包，并承诺在符合指定通道和特定领域的前提下，逐步将现有承包商员工转为直接雇用。
该协议包含横向加薪和绩效奖金，有效期至2030年。
