耶路撒冷，2026年5月26日（TPS-IL）——作为公务员委员会GovLab创新项目的一部分，来自阿卡马祖尔精神健康医疗中心与中央统计局的团队共同展示了“特努法”（幅度）系统——这是一个基于数据的系统，旨在提前识别员工离职风险和管理危机。
马祖尔团队最近在特拉维夫的谷歌园区举行的创新实验室闭幕活动上，展示了“特努法”系统的原型。该系统由马祖尔精神健康中心、中央统计局和公务员委员会的联合团队，以及其他公共机构在过去六个月中作为人力资源“创新加速器”项目的一部分共同开发。
“特努法”系统是一个基于数据的积极主动系统，旨在协助尽早识别公共服务中的员工离职现象和管理危机。该系统旨在应对“管理盲区”状况——即管理者只有在员工的辞职信已经摆在桌上时，才会发现员工的离职意向。
员工的突然离职可能会损害组织的职能连续性并导致资源浪费。“特努法”系统将现有信息集中起来，并利用智能的“稳定性计量器”将其转化为管理洞察，从而能够识别趋势变化、识别风险因素并向管理者提供实时警报。该系统旨在使管理者甚至在员工做出离职决定之前就能采取行动留住员工，从而加强公共服务的组织稳定性和连续性。
