作者：佩萨赫·本森（Pesach Benson） • 2026年2月11日

耶路撒冷，2026年2月11日（TPS-IL）——海法大学周三宣布，一项恰逢国际妇女和女童科学日的研究，为科研经费中的性别平等及真正的壁垒所在提供了更清晰的图景。

虽然男女研究人员在竞争资助时享有相似的成功率，但研究人员发现，主要的差距出现在提交申请阶段，而不是在评审过程中。尽管这些研究结果基于以色列的数据，但在科学、技术、工程和数学（STEM）领域，国际上也存在类似的申请阶段差距和代表性不足的模式。

“研究表明，一旦女性申请资助，她们拥有与男性几乎相同的成功率，”海法大学的研究作者阿利扎·福尔曼-拉比诺维茨（Aliza Forman-Rabinowicz）博士说。“我们发现的差距并不是资助评审期间歧视的结果，而是反映了实际提交申请人员的差异。理解这一点至关重要——如果女性申请较少，资助、认可和研究影响力的机会将依然不均衡。”

研究人员表示，扩大申请者库不仅能促进公平，还能增强研究提案的整体质量。

研究资助是学术界最重要的资源之一，直接影响到开展研究、推进职业生涯和获得专业认可的能力。“资助不仅仅关乎资金，”福尔曼-拉比诺维茨说。“它们标志着威望和影响力。如果女性较少参与申请，结构性不平等就会得到强化，即使评审程序是公正的。”

海法大学团队旨在了解女性在资助申请评估中是否面临障碍，或者差距是否出现在过程的其他环节。他们审查了近5000份主要研究基金会的申请，包括以色列科学基金会（ISF）、美以双边科学基金会（BSF）、德以科学研究与发展基金会（GIF）以及科学与技术部。

该研究突出了不同领域申请率的差异。在工程学领域，女性占教职员工的22%，但仅提交了13%的资助申请。在环境科学领域，女性教职员工约占42%，却只贡献了20%的申请。相比之下，在社会科学领域，申请者中的女性比例与其教职员工比例相当，约为44%。

这些模式表明，诸如代表性不足、工作量预期和特定领域规范等结构和文化因素，是不平等的 主要驱动因素。“在女性代表性不足的领域，如某些精确科学，参与和提交的模式反映并甚至加深了现有的差距，”福尔曼-拉比诺维茨说。“在更具平等性的领域，例如社会科学，这些差距几乎不存在。”

该研究还表明，一旦提交申请，成功率的差异微乎其微。女性和男性研究人员获得资助的水平相对于他们请求的金额而言是相似的，这证实了评估和选择过程本身在很大程度上是性别中立的。

通过确定真正的瓶颈——申请阶段，该研究指出了切实可行的解决方案：鼓励女性在她们代表性不足的领域申请资助。

“认识到差距实际产生的地方是确保所有研究人员获得平等机会的第一步，”福尔曼-拉比诺维茨说。“政策和计划现在可以专注于支持女研究人员迈出提交申请这一关键的第一步，系统本身就是从这里开始倾向于参与而非排斥的。”