在以色列国防军中，有626名埃塞俄比亚裔在押人员，占军事监狱在押人员的15% | 委员会代理主席塔姆努议员：“以军必须继续招募埃塞俄比亚裔新移民进入常备军和军官轨道，直到我们看到数据符合法律规定的适当代表性。”

消除障碍进程监督特别委员会由委员会代理主席普尼娜·塔姆努（蓝白党 – 国家阵线）率领，于今日（星期一）召开会议，就以军及安全部门中的埃塞俄比亚裔士兵现状更新及此前决定的落实情况进行讨论。

消除障碍进程监督特别委员会主席普尼娜·塔姆努议员：

“以军必须继续招募埃塞俄比亚裔新移民进入常备军和军官轨道，直到我们看到数据符合法律规定的适当代表性。经历过种族主义的士兵被禁止在委员会前作证，对此我感到遗憾。在过去十年中，埃塞俄比亚裔新移民融入安全系统的进程取得了显著进展。直到2015年，针对埃塞俄比亚裔新移民仍有单独的征兵轨道，社区中的许多人拒绝配合这种做法。安全部门的意图是好的，但实际执行并不正确。在安全分支机构做出改变之前，我们看到许多埃塞俄比亚社区成员在安全部门中参军担任辅助和非核心角色。我收到了关于针对埃塞俄比亚裔战斗士兵的种族主义言论的报告。那个经历过种族主义的埃塞俄比亚士兵用暴力威胁了他的朋友，指挥官对两名士兵进行了训诫。我不打算对此事件保持沉默，如有必要，我将把这个故事一直带到总参谋部。我收到了许多关于安全系统中针对埃塞俄比亚裔新移民的种族主义案件，我们必须确保以坚决态度处理这些案件。总的来说，以军对种族主义的处理非常有效，这需要渗透到所有安全机构中。另一个问题是在安全服务中落实埃塞俄比亚裔新移民的权利。埃塞俄比亚士兵的父母不知道或没有意识到他们的孩子在受到伤害时的权利，这些信息对社区来说不够普及。以军中的每个人都必须知道在以军内部出现任何种族主义表现时该联系谁。退伍的埃塞俄比亚士兵有时需要小额贷款来开始生活，但阿利亚和融合部没有为埃塞俄比亚新移民提供贷款的小型基金。我们即将对教育部用于埃塞俄比亚新移民融合计划的预算进行削减。国家的整个行业没有经历削减，但绝不能削减针对埃塞俄比亚社区的微薄预算。康复部绝不能忽视埃塞俄比亚社区的受伤成员。”

以军人力局绍什·加兹埃尔中校：“以军旨在融入埃塞俄比亚裔新移民的系统性计划涉及打破壁垒、便利化和晋升。我们在埃塞俄比亚裔新移民12年级作为安全服务候选人时，就已经开始了陪同他们参军的进程。根据我们的数据，目前有5069名埃塞俄比亚裔士兵在以军服役，其中844人为常备军人，369人为军官，其余为士官。在7月25日至5月26日期间入伍的埃塞俄比亚裔新兵中，30%作为战斗士兵入伍，9%在技术岗位服役，18%在行政岗位服役，而新兵的总比例为10%。以军中有626名埃塞俄比亚裔在押人员，占军事监狱在押人员的15%。在服役缺陷、旷工和逃兵中，29%是埃塞俄比亚裔，而总人口中的这一数字为10%。埃塞俄比亚部门新兵的流失率为13%，这与11%的以军总体流失率一致。大多数以军流失发生在入伍后的头六个月。我们在所有级别和所有服役圈子中开展指挥官培训。”

退伍士兵的母亲埃丝特：“我的儿子自戈兰尼退伍以来一直处于创伤之中。我们家族没有适当的工具来帮助他。我联系了社会服务部门报告我儿子的情况，他们开始调查家庭单位，而不是直接帮助我儿子。我们埃塞俄比亚新移民部门不知道如何在以军退伍后妥善应对创伤后应激障碍，这些信息对我们来说还不够普及。”

以军“美塔夫”常规服役征兵处长乌里埃尔·扎米尔中校：“作为‘首次征兵令’初始测试阶段的一部分，我们非常照顾埃塞俄比亚裔新移民，包括为有需要的人提供阿姆哈拉语测试。在大约7万至8万名新兵中，每年约有2547名埃塞俄比亚裔新移民加入以军。每六周，就会召开一个专门的论坛，旨在协助在以军服役的埃塞俄比亚裔新移民。我们甚至允许在入伍后在不同岗位之间进行调动，这在以军的其他部门是不会发生的。今年，在约350个名额中，有21名埃塞俄比亚裔士兵被接受进入专门的军官轨道。我每天召集大约450人参加‘征兵日’，其中约120人是埃塞俄比亚裔新移民。我们再次召集所有符合条件的埃塞俄比亚裔新移民进行心理测验。2025年，199名埃塞俄比亚裔士兵入伍从事战斗角色，55人从事情报工作，32人从事指导和教学工作，42人加入空军，23人加入突击队旅的“阿尔加曼”项目，8人加入以军发言人办公室，4人加入加拉茨军广播电台，9人加入海军，5人加入宪兵队，10人加入C4I（指挥、控制、通信、计算机和情报）部队。此外，2026年，预计将有18名女兵作为心理诊断师入伍。”

以色列警方埃塞俄比亚新移民社区部负责人埃利·桑巴托警司：“我们有超过3.5%的警官来自埃塞俄比亚部门——这一数字占以色列埃塞俄比亚公众代表性的更高比例。我们目前在以色列警方各级拥有111名警官，占所有警官的1.7%。所有身为埃塞俄比亚新移民的在职警官中，有92%在行动岗位上。”

边防警察士官及义务服役负责人凯伦·马尔基警司：“2022年，我们有112名埃塞俄比亚新移民在服役，而在2026年，已有226名埃塞俄比亚新移民在服役。边防警察的服务需求很高，我们对广泛的招募感到非常自豪。2026年，有137名常备军人，其中包括22名军官。”

总理办公室埃塞俄比亚新移民融合参谋长阿斯马拉·阿卡莱：“在当前的两年期预算中，分配给教育部用于埃塞俄比亚新移民融合的预算总额为1.02亿谢克尔。”康复部门的罗尼特：“我们正在招募讲各种语言的人，他们将能够为受影响的讲外语的家庭提供独特的援助。”

阿利亚和融合部副总干事伊扎克·奥哈纳：“根据目前的数据，我们为在以军服役的1100名埃塞俄比亚士兵提供预算支持。这项支持自动提供给在过去15年内移民到以色列并在以军服役的埃塞俄比亚士兵。除此之外，我们还向来自所有社区符合条件的孤单士兵提供津贴。我们在退伍会议上提供所有信息。我们使用退伍埃塞俄比亚新移民的数据库，并确保每个人在退伍后都能获得必要的援助和指导。”

国防部安全社会部负责人达利亚·扬科：“我正在前往埃塞俄比亚社区新兵家庭日的路上，他们的家人对这一天感到非常兴奋。必须以最有效的方式处理以军中的任何种族主义表现，这适用于针对以军中所有弱势群体的所有种族主义表现。必须提供指挥官培训以应对军事系统内部的种族主义表现。指挥官每年都在更换，以军中的每个指挥官都必须了解并意识到其单位内部的种族主义表现。以军提供用于打击种族主义的预算，这是以军整体计划的一部分。军事预科项目由国防部以及定居和国家使命部资助，它们也必须除其他外处理防止种族主义的问题。”

委员会代理主席普尼娜·塔姆努议员对讨论进行了总结：

“我要求所有安全机构以书面形式向我们提供完整的数据。从收集到的所有数据中，我们将要求议会研究与信息中心为我们准备一份结构化和合并的文件，以深入了解趋势。我们希望看到埃塞俄比亚新移民招募到所有安全机构的宏观层面变化。我要求收到以军关于将埃塞俄比亚新移民融入军队的详细计划。我对埃塞俄比亚裔在押人员的数量深表关切，并要求以军对此进行深入检查。委员会要求促进以军内部的平等，并使在发生种族主义案件时更容易进行举报。委员会要求总理办公室提供有关为以军准备工作分配的预算的数据，包括在青年运动和军事预科项目中。我要求所有安全机构为埃塞俄比亚社区成员晋升军官职位。委员会指示阿利亚和融合部研究建立退伍移民士兵贷款援助基金。委员会要求建立小型项目，以便用阿姆哈拉语和希伯来语让退伍士兵了解其权利。”

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